아부왕테스트 — 나는 아부왕일까, 눈치백단일까?

한국 회사에서 살아남는 두 가지 능력 — 눈치와 아부. 12문항, 1분 30초.

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무엇을 재나요

회의·회식·메신저·보고 같은 사무실 장면 12개에서 고른 답으로 네 가지를 계산해요. 눈치력(공기를 읽는가)·아부력(읽은 걸 실행하는가)·진심도(계산 없이 하는가)로 8가지 유형이 정해지고, 사회성 배터리(하루를 버티는 지구력)에 따라 '풀가동'과 '방전' 두 버전으로 나뉘어 모두 16가지 결과가 나와요. 눈치력과 아부력을 합친 아부왕지수(0~100)로 인턴부터 회장까지 직급도 매겨요.

8가지 사회생활 유형

아부왕지수 직급표

  1. 인턴 (0~4점) — 아직 아무것도 모르는 게 축복인 시기
  2. 사원 (5~22점) — 눈치를 배우는 중. 대체로 아프다
  3. 주임 (23~42점) — 뭔가 보이기 시작하는데 아직 못 움직인다
  4. 대리 (43~53점) — 보이고, 가끔 움직인다. 가장 애매한 구간
  5. 과장 (54~62점) — 이제 웬만한 건 알아서 피한다
  6. 차장 (63~70점) — 회의실 공기를 3초 만에 읽는다
  7. 부장 (71~82점) — 당신이 곧 분위기다
  8. 임원 (83~95점) — 임원이 무슨 생각 하는지 임원보다 먼저 안다
  9. 회장 (96~100점) — 이 지수가 나왔다면 이미 이 테스트가 필요 없다

우리 팀 아부왕 뽑기 · 팀 사회성 지도

단톡방에 링크 하나 던지면 순위가 채워져요. 방을 만들어 단톡방에 링크를 올리면 팀원들이 테스트하는 대로 순위표가 채워지고, 눈치×아부 사분면 위에 팀원들이 놓인 팀 사회성 지도에서 누가 동맹이고 누가 상극인지 볼 수 있어요. 관계는 동맹·거울·점심 메이트·다른 세계·상극 다섯 가지이고 서로 우열이 없어요.

제작 노트

문항은 사무실에서 실제로 자주 마주치는 장면에서 골랐고, 각 문항의 보기 다섯 개는 서로 겹치지 않는 대응 방식(먼저 움직임·지켜봄·선을 그음·진심으로 챙김·버팀)을 하나씩 대표하도록 짰어요. 유형 경계와 직급 구간은 가상 응답 수만 건을 돌린 시뮬레이션으로 정해서, 특정 유형이 지나치게 몰리거나 비지 않게 맞췄어요. 결과 화면의 희귀도는 실제 참여가 충분히 쌓이기 전까지 시뮬레이션 기준 '예상' 값으로 표시하고, 충분히 쌓이면 실측으로 바뀌어요. 결과 링크에는 답안 코드만 들어 있어서, 링크를 받은 사람도 같은 결과를 봐요. 재미로 만든 테스트이고 실제 인사평가나 심리검사가 아니에요.